Mon expertise

COACHING :
Le coach a pour but d’aider son client à atteindre l’objectif qu’il s’est fixé. Par un questionnement bienveillant mais parfois confrontant, le coach va permettre à son client de (re)découvrir son potentiel et ses talents, forces qui lui permettront de mettre en oeuvre le plan d’action qu’il aura développé de façon autonome. Les objectifs peuvent aller de la résolution de difficultés fonctionnelles, relationnelles, de communication, la préparation de moments clés jusqu’à la réorientation complète de la vie professionnelle. Ma marque de fabrique : ce cocktail de confrontation bienveillante, la détection de liens cachés, de contradictions apparentes,… Vous faire découvrir pourquoi et pour quoi vous êtes vraiment venu !

MENTORING :

Dans le mentoring, le coach ajoute la dimension “conseil” par opposition au “coaching pur” dans lequel le client trouve ses propres réponses. En mentoring, à la demande du client, je pourrai lui ouvrir des pistes insoupçonnées, des alternatives intéressantes; c’est là que ma longue expérience s’exprime pleinement dans des domaines aussi variés que le change ou program management, un business plan, une note stratégique ou du workforce planning, mais aussi dans le vaste domaine des relations humaines et de la communication…

FACILITATION de WORKSHOPS

Lorsqu’une équipe doit réfléchir à un sujet, creuser une thématique, le coach joue le rôle de catalyseur: il facilitera l’obtention de résultats concrets par des techniques appropriées à l’objectif de la session, comme la créativité structurée par exemple.
Un oeil externe averti, un regard neutre permet de réduire les tensions émotionnelles et de canaliser l’énergie positive du groupe.

TEAM BUILDING

Sur base d’un briefing clair à propos du contexte et des objectifs du team building, le coach proposera un programme équilibré alternant les ateliers intellectuels, des activités plus ludiques et des exercices liés à la connaissance de soi et des autres et la confiance entre les membres de l’équipe. Comme le rappelait le Boston Consulting Group dans ses voeux : “Best teams win : no matter your journey, you won’t be able to do it without the right talent, diversity and teaming” !

Mon style :

• authenticité
• bienveillance
• capacité à créer une relation de confiance
• spontanéité et humour
• focus et pragmatisme
• respect du tempo du client
• sens du timing

Mon coaching :

• détection de liens inattendus
• sens aigu de l’observation
• analyse pointue
• curiosité intellectuelle
• sensibilité naturelle
• compréhension du business

Mon approche :

• ouverture de nouveaux horizons et perspectives
• contre-pieds pour changer d’angle de vue
• écoute très active et recadrages bienveillants